钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以

下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资

按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时工资标

相关规定

　　按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单

位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形

式订立。非全日制用工的小时工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保

　　上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，

其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不

高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。上海“钟点工”从业人员的特点是兼职者人数众

多，调查发现，“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对专业技术和文化水平要求较高

临就业渠道不够通畅的问题，不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本，然而难以招到合适的“钟

点工”。

钟点工的工种

　　钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教等，多从事家政服务工作。也叫小时工。

钟点工的作用

　　“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发

展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动

力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作

用。

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