武汉家政/武汉家政员工化 将增社保补贴
签合同、上保险、有工资，病了有医保、老了可以领养老金，去年出台的“家七
条”让武汉保姆月嫂实现了“员工制”管理，享受同本市职工一样的待遇。
本市再次出台鼓励武汉家政服务企业实行员工制管理的试点意见。今后，
政府将对试点武汉家政服务企业提供5年的社保补贴，补贴标准由原来的每年50%，提
高为年补贴100%。
武汉家政服务人
员签合同、上保险、保工资，对家政服务人员进行免费培训，提高家政服务员的
能力素质。
市人力社保局表示，试点工作结束后，将逐步向全市推广。同时表示，本市将建
立家政服务从业人员信息档案和数据库，实现家政服务可追溯，对试点企业将建
立退出机制，对发生违法违规、缺乏信誉的企业取消试点资格。
目前现状
据了解，此前本市的武汉家政企业多为中介制，他们给保姆介绍工作，然后收取中介
费后就撒手不管，而保姆的工资由雇主发放。这种形式造成保姆流动性强，也导
致了逢年过节“保姆荒”的出现。
去年5月，本市出台鼓励发展武汉家政服务业的扶持优惠政策，简称“家七条”。
“家七条”中最值得关注的，是明确鼓励家政企业实行员工制管理。所谓员工制
，就是指武汉家政公司与保姆双方签订劳动合同，保姆作为家政公司的一名员工派遣
到雇主家中服务，公司每月负责给保姆发工资、上保险、协调矛盾等。
新政亮点 社保补贴力度大幅提高
新政策在《家七条》基础上，对社会保险补贴比例和补贴间隔做了调整。
对经认定的试点企业，在与武汉家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补
”的原则，享受不超过5年的社会保险补贴，标准由原来的每年50%，调整为首年
补贴企业实际缴纳的100%；第二年80%；第三年60%；第四年、第五年50%。
补贴间隔也由原来的“一年一补”，改为自行选择每半年申请一次或者每一年申
请一次社会保险补贴，以缓解企业缴费垫资压力。
员工制武汉家政服务员须持证上岗
试点企业家政服务员优先享受免费的职业技能培训和职业技能鉴定。试点企业招
收家政服务员，应组织到市人社局认定的定点培训机构和职业技能鉴定机构，进
行统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书的家政服务员培训。取得
职业技能证书后方可上岗。
对于具备培训条件的试点企业可优先认定定点培训资质，按职业培训补贴标准规
定享受培训补贴。
此外，为缓解企业从业人员供给压力，市人力社保局将与试点企业共同建立家政
服务员输入基地。
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武汉月嫂
吴老师 （接待员）